GRUPO:Lara Maria Vazquez Crespo, Laura Diaz Beaumont, Begoña Gonzalez Gutierrez, Leticia Diez Vivar.
1-EMPLEO JUVENIL:
-Curriculum
-Entrevistas
-Dónde y cómo buscar empleo
2-LEGISLACIÓN LABORAL:
-Derechos
-Deberes
3- CONTRATOS DE TRABAJO:
-Tipos -Características -Requisitos -Salario - Vacaciones
1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?
El 14 de Febrero de 2005.
2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?
De personal laboral.
3) ¿Qué titulación se exige?
Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?
a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?
Primer Ejercicio. Consistirá en la cumplimentación de un cuestionari o
tipo test sobre conocimientos profesionales,relativos a las funciones y tareas
propias del puesto en un tiempo máximo de 60 minutos.
Segundo Ejercicio. Consistirá en la realización de un test psicotécnico
de evaluación de aptitudes intelectuales y de personalidad necesarias para el
eficaz desarrollo del puesto de trabajo,con una duración máxima de 60
minutos.
Tercer Ejercicio. Consistirá en la realización de una entrevista personal
en la que se formularán a los opositores diferentes preguntas conducentes a
determinar sus conocimientos prácticos,suexperiencia profesional,suaptitud
y actitud personales,así como la motivación para el desarrollo con idoneidad
de las funciones y tareas exigidas por el puesto de trabajo,durante un
tiempo máximo de 20 minutos.
6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?
Las instancias solicitando tomar parte en la Oposición, en las que los
aspirantes deberán manifestar que reúnen todas las condiciones que se exigen
en la Base Segunda de la convocatoria, se dirigirán al Presidente de la
Corporación y se presentarán en el Registro General de ésta, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el
extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» en el que constará
constará el número del «Boletín Oficial de la Provincia» en el que figuran insertas
íntegramente estas Bases.
7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?
Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 6,43 , serán satisfechos por los aspirantes al presentar la instancia.
8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?
PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología;
el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa
Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno, nombrados por
el Alcalde, dos de ellos a propuesta del Comité de Empresa.
SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de la misma en quien delegue.
9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
En el caso de que las calificaciones otorgadas por los miembros del Tribunal,en el ejercicio de un opositor,arrojen una dife rencia igual o superior a tres puntos,se eliminará la nota más baja y más alta;computándose el resto de puntuaciones aunque se siga dando la misma circunstancia.
1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración?
Artículo 103
La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.
La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.
2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición
OPOSICION:
Se trata de realizar diversas pruebas, escritas u orales, cuyos contenidos varían dependiendo del nivel y del puesto al que se opte. Requiere un gran esfuerzo de estudio y una gran inversión de tiempo.
CONCURSO-OPOSICION:
Es una fórmula mixta que combina la oposición y el concurso. A la calificación por méritos se le añaden pruebas específicas sobre el temario.
3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
El nivel A: Corresponde al Cuerpo Superior de Administradores del Estado. Para acceder a las oposiciones de estas plazas es necesario tener título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
Los puestos que se ofertan en este grupo son los de técnicos de administración, directores
El nivel B: Es el Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Se precisa Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional del Tercer Grado o equivalente.
Estos profesionales pasan a ocuparse del cuerpo de gestión, con puestos de jefes de departamento, por ejemplo.
El nivel C: Para aquellos en posesión del Título de Bachiller, Formación profesional de Segundo Grado o equivalente.
Trabajan como administrativos.
El nivel D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.
Son los llamados auxiliares administrativos.
El nivel E: Apto para los que tengan el Certificado Escolar. Este es el grupo del cuerpo de subalternos, celadores, conserjes, bedeles
4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
a) Ser español o nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores
b) Tener cumplidos los 18 años y no haber alcanzado la edad establecida, con carácter general, para la jubilación.
c) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de funciones correspondientes al cuerpo y especialidad a que se opta.
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
e) No ser funcionario de carrera, en prácticas o estar pendiente del correspondiente nombramiento del mismo cuerpo al que se pretende ingresar, salvo que se concurra a los procedimientos para adquisición de nueva especialidad a que se refiere esta convocatoria.
5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino.
FUNCIONARIO:Un funcionario es una persona que desempeña un empleo público.
FUNCIONARIO INTERINO:el que con carácter provisional y en virtud de nombramiento legal por razones de urgente necesidad, ocupe puestos de trabajo vacantes, dotados presupuestariamente y reservados a funcionarios de carrera, en tanto no se provean por éstos en la forma establecida por la Ley.
6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?
Es un documento que sale todas las semanas y contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, las correspondientes a las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen almenos 4 plazas.
7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción copiar acceso directo o copiar ruta del enlace)
http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf
8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.
* 3 Plazas de Agente de la Policía Local, AYUNTAMIENTO DE MANISES.BOE 13 05 2005
* 4 Plazas de Agente de la Policía Local, AYUNTAMIENTO DE PILES (VALENCIA).BOE 05 05 2005
* 4 Plazas de Agentes de la Policía Local, AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE BEZANA (CANTABRIA).BOE 14 05 2005
* 17 Plazas de Policía Local, AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCIA DE TIRAJANA (LAS PALMAS).BOE 13 05 2005
1- ¿Qué son los tests psicotécnicos?
-Son pruebas para saber la capacidad de cada persona con el trabajo a realizar.
2- ¿Para qué le sirven a la empresa o administración que los utiliza a la hora de seleccionar a sus empleados/as?
-Para saber quien tiene mas rapided y agilidad a la hora de realizar el trabajo a realizar.
3- Cita al menos 4 tipos o ejemplos de tests psicotécnicos.
-Test de personalidad.
-Test de inteligencia general.
-Tests de aptitudes especiales.
-Test de definicion.
4- Busca en Internet 4 direcciones diferentes en las que se puedan realizar tests psicotécnicos OnLine y copialas en forma de hipervínculo.
http://www.geocites.com/jc_vicente/psifreeware/test/portales.htm
http://www.psicoactiva.com/tests/t2.htm
5- Responde al menos a dos de esos tests OnLine y comprueba los resultados que obtienes. Pubícalos si quieres.
Empresario/a: Su titulación no se corresponde con la exigida para el puesto
Respuesta: Creo que no importa,ya que estoy dispuesta a aprender de todo.
Empresario/a: Es usted demasiado joven
Respuesta: Soy joven pero puedo adaptarme mejor a las normas de la empresa.
Empresario/a: Necesitamos a alguien con más experiencia
Respuesta: Yo no tengo experiencia pero usted con su equipo puede prepararme para el futuro y como a usted le combenga
Empresario/a: Preferimos a una persona que no esté casada y usted lo está
Respuesta: El estar casada no es ningun inconveniente para realizar este trabajo.
Empresario/a: Su expediente académico no es precisamente brillante
Respuesta: Creo que no importa el expediente sino el trabajo a realizar.
Empresario/a: En realidad no necesitamos contratar a más personal en este momento
Respuesta: Me pareze correcto,yo ya he realizado una entrevista en su empresa y espero que le sirba para un futuro.
1. Datos de la entrevista
- Puesto de trabajo ofertado: Cuidador de pollos
- Autor/a de las preguntas: Begoña
- Persona que responde: Laura Díaz
- Dirección http en la que se encuentra la entrevista completa:
http://blogia.com/estamosfumadas/index.php?idarticulo=200504181
2. ¿Qué dos preguntas crees que son las más difíciles de contestar?
12-¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
21-· ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición.
3. ¿En qué dos preguntas crees que tu compañero/a ha dado una buena respuesta? ¿Por qué?
2-¿No tendria miedo cuando tenga que realizar el trabojo de vacunacion a los pollos?
-no porque me gustan mucho esa clase de animales
13-¿que sabes acerca de esta empresa y que te parece?
-se lo que he leido en el anuncio y me parece que es una oportunidad interesante
4. ¿En qué dos preguntas crees las respuestas de tu compañero/a han sido menos acertadas?
11-¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?
-me es indiferente, pero eligiria la empresa que mejor page
19- ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
-profesional no tengo pero he estado con ese tipo de animales y les he cuidado cuando estaba en el pueblo de mis padres
5. Cómo habrías respondido tú e esas dos preguntas
11.- Me es indiferente. Porque voy a desempeñar un nuevo trabajo que me gusta.
19.- Interes por el puesto a realizar
6. ¿En qué otros aspectos crees que tu compañero/a debe mejorar?
- En las contestaciones, que tiene que responder a lo que preguntan.
- No importarse del dinero a ganar hasta el final de la entrevista o cuando se lo pregunten.
- Estar mas centrada y cuidar su vocabulario.
-
1.- ¿Te consideras capacitado a realizar a éste trabajo?
Si
2.- ¿Has trabajado en algún otro lugar ejerciendo esta profesión?
Si en alguna cadena como sprinfild y los telares ect
3.- ¿Qué te motiva de éste trabajo?
El dar opinion de distintos estilos y modas
4.- ¿Te gusta trabajar en equipo?
Si
5.- ¿Crees que tu formación te ha preparado para el puesto?
Basicamente si
6.- ¿Qué podrías aportar tú a este puesto?
Nuevas opiniones
7.- ¿Cómo encaja este puesto a tu carrera profesional?
Bien
8.- ¿Por qué te interesa este puesto?
Porque me gusta el mundo de la moda y me gusta ayudar a la gente con sus estilos de4 vestir
9.- ¿Qué podrías aportar tú a este puesto?
Simpatia
10.-¿Puedes imaginar la tendencia de nuestro negocio en el futuro?
Si, porque esta empresa siempre ha tenido buenas opiniones y creo que en un futuro puede mejorar
11.-¿Tienes alguna pregunta sobre las funciones que vas a desarrollar?
Si, ¿de qué se trata el puesto a desarrolar?
12.-¿Cómo sería tu trabajo ideal?
Mi trabajo ideal seria, que todos los compañeros nos llevasemos bien tanto dentro como fuera de la tienda.
13.-¿Consideras importante aportar mejoras en tu trabajo?
Si, porque así puedo tener una imagen mejor y mi autoestima puede subir.
14.-¿Te consideras una persona fácil de dirigir?
Depende del trabajo a desarrollar.
15.-Si tuvieses algún problema con tu compañera, ¿lo arreglaríais las dos o acudirías a tu jefe inmediato
superior para presentar tu queja?
Lo arreglaria entre ella y yo primero, y si no sale así, entonces acudiría a el jefe.
16.-¿Es tu primer trabajo?
No
17.-¿Es mas importante para tí la experiencia que vas a tener para un futuro o el sueldo a ganar?
Más la experiencia en el mundo laboral
18.-¿Cuáles son para ti las claves del éxito profesional?
Esfuerzo, comprensión,...
19.-¿Qué opinas de los trabajos en los que hay que prestar mucha atención?
Que hay veces que pueden llegar a ser muy aburridos, y normalmente sueles llegar a casa con mucho stress.
20.-¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
Pasear, viajar, y star con los que mas quiero.
1-¿Usted es una persona reservada?
2-¿No le importa trabajar solo/a?
3-¿Cuáles son tus expectativas salariales?
4-¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
5-¿Usted es un buen vendedor de productos?
6-¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
7-¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
8-¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
9-¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
10-¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
11-¿Que opina de este trabajo?
12-¿Qué te motiva de este trabajo?
13-¿Por qué escribiste a esta oferta?
14-¿Qué quieres hacer en el futuro?
15-¿Como se te da el trato con el cliente?
16-¿Estarias dispuesto/a a participar en ofertas que nos ofrezcan?
17-¿Cómo sería tu trabajo ideal?
18-¿Consideras importante aportar mejoras en tu trabajo?
19-¿Qué es lo que menos te gustó de tu formación?
20-¿Tienes alguna pregunta sobre las funciones que vas a desarrollar?
Se necesita una persona profesional en peluqueria,que le interese hacer algunas horas solo/a,y sea responsable de ello,con turno de tarde.
- Con titulacion
- Experiencia
- Salario a negociar
- En Villodrigo (Palencia)
Para mas informacion llamen al.TLF:947947947.
a)¿Que es una entrevista de selección?
Es en la cual tiene unas preguntas muy selecionadas.
b) ¿Para crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?www.diariomedico.com/edicion/ noticia/0,2458,426119,00.html www.diariomedico.com/edicion/ noticia/0,2458,426119,00.html
Para saber si es una persona adecuada para ese trabajo
c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?No,por que pasan por un esamen,tiene que ser en funcion de igualda y de valia.
d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección
- Hábleme de sus experiencias profesionales
- ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
- Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
- Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
- ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
e)escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección
- Saluda a la persona que te va entrevistar con su nombre, mirándole a los ojos, y apretándole la mano;
- Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo al entrar al despacho del entrevistador. Adopta una postura relajada, sin exagerar;
- Cuida tu comunicación no-verbal. Procura no manifestar timidez, tensión, nerviosismo, agresividad, impaciencia o dudas;
- Abstente de fumar aunque seas fumador y te lo ofrezcan;
- Mantén la atención en todo momento. Un aparente desinterés en algún momento de la entrevista se puede asociar al puesto de trabajo e incluso a la propia empresa;
f)Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo.
www.jccm.es/sepecam/entrevista.html
http://www.mundotutoriales.com/tutorial_¿como_afrontar_una_entrevista?-mdtutorial310580.htm
http://www.canaltrabajo.com/orientacion_laboral/guias.php?id_especial=12&indice=s
El curriculum de mi compañera esta bien hecho aunque no esta muy subrayado en negritas y todo parece q tiene la misma importancia todo.
Tiene todo a la misma letra, y no se puede entender muchas cosas, yo creo que debía de usar algunos signos de puntuación y es más utilizar más mayusculas para poderse vender así misma en una empresa.
A parte de los signos de puntuación, creo que debe revisar la ortografía, y los nombres de universidades o institutos ponerlo en mayúscula y resaltarlo. Tener orden en las fechas o intentar ordenarlo de otra forma.
Creo que le faltan más datos de interés.
Por lo demás no veo otra cosa.
a) ¿Qué es el currículum vitae? ¿Para qué sirve?
texto espositivo que resume la trayectoria vital y profesional de una persona.
b) ¿Qué apartados importantes tiene el currículum vitae?
datos personales
formacion academica
experiencia profesional
idiomas
informatica
referencias
c) Cinco características importantes que debe cumplir un buen Currículum
buena ortografia y puntuacion
datos claros
buena presentacion
buena estructura
Burgos,31 de enero de 2005
Sr.D.ESTER ANGULO TOBAR
jefa de peluqueria
area de servicio"SANDINO"
VILLODRIGO (PALENCIA)
El pasado año finalize mis estudios de peluqueria en el instituto Maria Madre de burgos.
desde entonces llevo aciendo prazticas y trabajos de verano.en burgos.
Dada la profesion de su empresa culla linea m resulta muy interesante,les ruego que consideren,a la visita del cirriculum vitae que les adjunto,la posivilidad de una colaboracion profesional.
en caso de que lo considere oportuno,les agradezco mantuvieran una entrevistacon ovjeto de ampliar la informacion del curriculum vitae.
Ala espera de sus noticias,se despide atentamente.
LETICIA DIEZ VIVAR
C/MADRID Nº24 1A
BURGOS 01009
http://empleo.universia.es/contenidosHTML/el_curriculum/carta_candidatura_espontanea.htm
http://www.comunae.com/html/carticulos/50175_1.html
http://www.mailxmail.com/curso/excelencia/empleo/capitulo5.htm
Marco Aldany (Peluquerías)
C/ Eladio Perlado nº 35 bajo
09007 Burgos
Muy Sñr. mío,
Me dirijo a usted en respuesta a su anuncio publicado en internet "ofertas de ayudantes"con referencia laboral,en el que se solicita oficial de peluquería.
Dada la profesionalidad de su empresa, cuya línea me resulta muy interesante, les ruego consideren, a la vista del Curriculum Vitae que les adjunto, junto a una fotografía, dando la posibilidad de una colaboración profesional.
Sin otro particular, le saluda atentamente, Leticia
Leticia Diez Vivar
c/ Los moraos 17 3ºC
09006 Burgos
Ayudantes de Peluquería
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Marco Aldany
Burgos - España
Cadena de Peluquerias de Primer Nivel , con mas de 120 salones repartidos por todo el ambito nacional.
Tamaño de la Empresa Más de 20.000
Sector de la Empresa Servicios Públicos
Tipo de Empresa Empresa privada
Descripción de la oferta
Cadena Nacional de Peluqerías de Primer Nivel selecciona para sus salones de Barcelona, Córdoba, Sevilla, Almería, Jaén, Granada, Marbella, Algeciras, Badajoz, Cáceres, Valencia, Alicante, Toledo, Vigo Guadalajara, Segovia, Murcia y Madrid, ayudantes de peluquería.
Los residentes en Madrid, deben especificar la zona en la que viven para poder ubicarlos en los diferentes salones.
Interesados enviar CV a personal@marcoaldany.com
Categoría Imagen personal
Subcategoría Peluqueria y Estética
Se requiere
Idiomas Castellano Nativo
Habilidades productos de belleza
Se ofrece
Jornada laboral Jornada completa
Mi página elegida es la pág principal: www.infoempleo.com
En ella podemos observar que segun entramos en su web, encontramos unas ofertas de empleo destacadas, de toda España con sus empresas anunciantes y despues puedes ver otras ofertas de empleo mas destacadas que aparecen en un indice de la izquierda.
Tambien puedes encontrar un enlace para acceder a un curriculum vitae, y mas cosas...
http://www.infoempleo.com/ Aquí accederas a la pagina web de la que os he estado hablando.
- Página principal del INEM ---> www.inem.es
- Trabajo y empleo: infoempleo ---> www.infoempleo.com
- Bolsa de trabajo y ofertas de empleo- Monster.es --->www.monster.es
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